招聘慢，亲自下场，也不累
职位空一个月，项目就得拖一个月。您没时间亲自找简历，但又不满意其他人推的简历。
招才接手的部分
- 帮你把用人标准写成规则，让每一份简历都按同一把尺子打分，附通过/淘汰的理由
- 生成面试问题、辅助面试评估、生成定薪表一条线做完，不用在几个工具之间来回切换
- 招了多少、花了多少，后台一张表看得见
用你的标准，招你想要的人。
AI 时代招人才
超级个体用 招才
一款真正跑通价值闭环的招聘智能体升级只需要覆盖Chrome浏览器插件
35% → 18%
有效简历在总投递量中的占比降低（同时投递量增长 67%）
据 《2026年企业招聘的三个结构性变化》，招聘网站的“一键投递”功能与AI生成简历正在把人才筛选成本推高
服务承诺
- 无需索要电脑访问权限
- 无需访问用户个人文件
- 个人项目，无商业利益冲突
- 高度还原HR真实操作，无意与招聘网站争利
- 终极目标：让需求方更快找到合适的人才
服务对象
业务催，多岗并行，也从容
业务部门写的 JD 晦涩，同时在招多个职位，来回切换不同平台，每天疲于淘汰不合适简历。
招才接手的部分
- 一次任务可以科学筛选几百份简历，为你腾出时间去做更有价值的事情
- 推荐 / 淘汰的人都留有记录和理由，随时能查、能复盘、能跟业务方对账
- 帮助理解职位 JD 并有效追问
同样的时间，成倍的效率。